工资是生活保障的手段，而非财富积累的工具。所有人领取相同金额，通过业绩和贡献来积累资产。
无论角色如何，所有成员领取相同的基本生活工资。薪酬是稳定的工具，而非竞争的手段。
每位成员作为独立的经营者，管理自己的营收和成本。
根据各成员的净贡献比例公平分配共同费用，并发放绩效奖金。
超额贡献部分转化为家族控股公司股份，实现长期家族资产积累。
通过透明的结算和公平的分配体系运营家族企业。
透明计算各成员的贡献额。
净贡献额
= 个人营收
- 直接成本
- 间接费用分摊
办公、营销、法务等共同费用按各成员净贡献比例公平分摊。
按各成员净贡献比例
公平分摊共同费用
超过基准线的贡献部分，一部分以绩效奖金形式发放，其余转化为股权。
超额贡献的一部分 → 绩效奖金
超额贡献的其余部分 → 股权转化
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